Harcèlement au travail

Formation Harcèlement au Travail

Durée : Formation de 1 journée de 07h00 :

Effectif : de 4 à 12 personnes

Pré requis : Aucun

Public concerné : Référent harcèlement et autres membres du CSE,

Responsables et cadres des fonctions ressources humaines, prévention et sécurité et personnels concernés par la formation harcèlement

Objectif de la formation

  • Connaître le cadre légal et juridique du harcèlement par le CODIT,
  • Savoir distinguer les faits de harcèlement moral, sexuel ou les faits de sexisme,
  • Sensibiliser les salariés et prévenir les situations de harcèlement,
  • Mettre en place des actions de prévention spécifiques,
  • Savoir gérer des allégations ou une situation avérée de harcèlement.

Tour de table et introduction

Définitions légales :

  • Qu'est-ce que le harcèlement moral ?
  • Qu'est-ce que le harcèlement sexuel, sexiste ?

Identifier les situations de harcèlement et cadre juridique :

  • Les formes de harcèlement moral
  • Les types de harcèlement sexuel
  • Différencier le harcèlement sexuel de l'agissement sexiste et des autres types d'infractions
  • Les conséquences du harcèlement

Prévenir les risques de situations de harcèlement solliciter les bons interlocuteurs : Obligation générale de l'employeur à la sécurité

  • La responsabilité de l'employeur / les risques
  • L'obligation d'évaluation des risques professionnels
  • Les actions spécifiques en matière de prévention du harcèlement
  • Les acteurs de la prévention du harcèlement, interne et externe

Gérer des situations de harcèlement : Les dispositions obligatoires sur le harcèlement

  • Réagir à un signalement de harcèlement
  • Conduire une enquête interne : les étapes du processus d'enquête, modèles de rapport d'enquête, présentation des conclusions du rapport

Conclusion et évaluation à chaud de la session de formation harcèlement.