Harcèlement au travail
Formation Harcèlement au Travail
Durée : Formation de 1 journée de 07h00 :
Effectif : de 4 à 12 personnes
Pré requis : Aucun
Public concerné : Référent harcèlement et autres membres du CSE,
Responsables et cadres des fonctions ressources humaines, prévention et sécurité et personnels concernés par la formation harcèlement
Objectif de la formation
- Connaître le cadre légal et juridique du harcèlement par le CODIT,
- Savoir distinguer les faits de harcèlement moral, sexuel ou les faits de sexisme,
- Sensibiliser les salariés et prévenir les situations de harcèlement,
- Mettre en place des actions de prévention spécifiques,
- Savoir gérer des allégations ou une situation avérée de harcèlement.
Tour de table et introduction
Définitions légales :
- Qu'est-ce que le harcèlement moral ?
- Qu'est-ce que le harcèlement sexuel, sexiste ?
Identifier les situations de harcèlement et cadre juridique :
- Les formes de harcèlement moral
- Les types de harcèlement sexuel
- Différencier le harcèlement sexuel de l'agissement sexiste et des autres types d'infractions
- Les conséquences du harcèlement
Prévenir les risques de situations de harcèlement solliciter les bons interlocuteurs : Obligation générale de l'employeur à la sécurité
- La responsabilité de l'employeur / les risques
- L'obligation d'évaluation des risques professionnels
- Les actions spécifiques en matière de prévention du harcèlement
- Les acteurs de la prévention du harcèlement, interne et externe
Gérer des situations de harcèlement : Les dispositions obligatoires sur le harcèlement
- Réagir à un signalement de harcèlement
- Conduire une enquête interne : les étapes du processus d'enquête, modèles de rapport d'enquête, présentation des conclusions du rapport
Conclusion et évaluation à chaud de la session de formation harcèlement.