PAPRIPACT
Objectifs :
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
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Comprendre les obligations réglementaires liées au PAPRIPACT
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Exploiter le DUERP pour construire un plan d'action
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Prioriser les risques professionnels
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Construire un plan d'actions chiffré et planifié
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Suivre et évaluer les actions de prévention
Lieux: Inter ou Intra
Prérequis: Aucun
Niveau exigé : Aucun
Capacité d'accueil à la formation
- Formation de 1 à 10 personnes
Tarif: Sur demande de devis
Durée selon la structure après étude :
Les Horaires: 09h00 à 12h30/ 13h30 à 17h00
1 jour (07 heures)
Formateur: IPRP
L'inscription est réputée acquise lorsque : La convention à été signée
Les délais d'accès à l'action sont : 15 jours+
Public concerné
Employeurs, RH, Membres du CSE,
Responsables QHS, Managers
Accessibilité : Merci de nous contacter pour toute
demande d'aménagement spécifique pour personnes en situation d'handicap
.
Nous nous efforcerons de répondre au mieux à votre besoin.
Élaborer et mettre en œuvre le PAPRIPACT
Catégorie et but
La catégorie prévue à l'article L.6313-1 est : Action de formation
Cette action a pour but (article L.6313-3) : De favoriser l'adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l'évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l'emploi et de participer au développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail.
Le sujet du DUERP ne s'arrête pas .
Depuis la réforme de la santé au travail, l'enjeu n'est plus seulement d'identifier les risques : il est de les traduire en plan d'action structuré.
C'est là qu'intervient le PAPRIPACT : le programme annuel qui transforme l'évaluation des risques en décisions concrètes, priorisées, budgétées et suivies.
DUERP et PAPRIPACT vont de pair : l'un photographie les risques, l'autre organise la réponse.
Et si ces deux outils devenaient enfin de véritables leviers de pilotage stratégique pour sécuriser vos équipes, vos managers et votre organisation ?
