METHODES PEDAGOGIQUE

Basée sur des études de cas, des vidéos, des démonstrations pratiques et des phases d'apprentissage.

MATERIEL D'APPRENTISSAGE :

- Documents supports de formation livrets ou clé USB, projection de la formation

Livres sur les dispositions générales et particulières, plus application sur la réglementation.

- Mise à disposition en ligne sur la LUDO-TECH documentation sur la sécurité au travail.

MODALITES DE SUIVI DE L'EXECUTION DU PROGRAMME ET D'APPRECIATION DU RESULTAT:

Traçabilité

• Feuilles d'émargement

• Attestation de fin de formation remise aux participants

• Compte rendu ou bilan de formation

• Certificat de réalisation

• Questionnaire d'évaluation de la formation

Accessibilité : Merci de nous contacter pour toute demande d'aménagement spécifique pour personnes en situation d'handicap. Nous nous efforcerons de répondre au mieux à votre besoin.

Suivi de la formation et évaluation des résultats

Avant la formation

• Évaluation des connaissances initiales (questionnement oral ou questionnaire)

• Identification des situations à risque et des attentes des participants

Pendant la formation

• Évaluations formatives tout au long de la session
  (questions-réponses, mises en situation, observations pratiques)

• Corrections et ajustements en temps réel par le formateur

En fin de formation

• Évaluation des acquis par :

  • QCM ou quiz

  • Exercices pratiques et mises en situation professionnelles

• Validation de la capacité à appliquer les gestes et postures adaptés

• Recueil de la satisfaction des participants (questionnaire à chaud)

Après la formation (si applicable)

• Évaluation à froid (questionnaire ou échange différé)

• Observation de l'application des bonnes pratiques sur le poste de travail

• Analyse de l'impact sur la prévention en sécurité incendie

Formation - Prévention des risques psychosociaux (RPS) pour RH, Manager , CSE et salariés

Catégorie et but

La catégorie prévue à l'article L.6313-1 est : Action de formation

Cette action a pour but (article L.6313-3) : De favoriser l'adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l'évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l'emploi et de participer au développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail.

OBJECTIF GÉNÉRAL DE LA FORMATION :

Les objectifs de la formation Identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS) :

- Connaître les différents RPS et leurs effets
- Identifier les 6 facteurs de risques et les ressources présents dans les situations de travail
- Être capable d'évaluer l'urgence d'une situation et de mobiliser les bons interlocuteurs
- Contribuer à une démarche de prévention des RPS 

- Connaître les outils disponibles et les critères de choix

Modalité Pédagogique

Méthodes pédagogiques : Études de marchés, études de cas clients, mise en situation sur des cas pratiques sur la situation du client

Outils pédagogiques : Logiciel / Guide PDF  / Plateforme LUDO-TECH, Facebook 

Supports pédagogiques : Livret digital téléchargeable sur le Site pour chaque stagiaire

Accessibilité : Merci de nous contacter pour toute demande d'aménagement spécifique pour personnes en situation d'handicap  . Nous nous efforcerons de répondre au mieux à votre besoin.

Lieux: Interne ou Intra

Prérequis: Aucun prérequis nécessaire

Tarif: Sur demande de devis

En entreprise : 1590€

Duré: 2 jours (14 heures)

Formateur: Consultant RPS IPRP

Modalités et délais d'accès

L'inscription est réputée acquise lorsque : La convention à été signée

Les délais d'accès à l'action sont : 15 jours+

Profile du bénéficiaire

Toute personne confrontée à des problématiques de management et désireuse d'anticiper et de prévenir les risques psychosociaux. Toute structure désireuse d'initier un projet de prévention globale des RPS. CSE. RH. Managers et salariés.

Stagiaires : 4 à 10 personnes